云南城投重组，董事会、管理层大换血

　　一年多了，云南友友租车依然很难获得用户好评。

另一项研究发现，城投层谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。2.一项研究发现，重组相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

坤鹏论认为，管理人有七情六欲，管理少了一个都会失衡不完整，就和那句名言所说的一样，人生就像心电图，一帆风顺就挂了，情绪也一样，有起有伏，敢爱敢恨，才算心理健康，否则不是傻了就是疯了!只有品尝过痛苦，才会知道幸福的甘甜!从今天开始，别再执念幸福，可能幸福就会在明天的灯火阑珊处!最后的最后，再补充一句忠告：现如今，你可以做的让你未来肯定能幸福的事情，就是用尽你的洪荒之力把手里的货币换成优质资产!凡是那些现在高喊90后就别买京沪深的XX了的人儿，要不是不懂经济，要不就是明知故骗，哗众.......取宠!绝对是又一个说自己卖房创业，其实去香港炒股赚了又回北京买房的罗振宇!坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。4.那些非常重视幸福感的人也更为孤独，换血越是想追到幸福结果往往背道而驰，在追求幸福上投入过多精力会让我们中断与他人的联系。而且，云南那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

根据国外的调查显示，城投层员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。而在咱们国家，重组沉重的房价，老有所养，病有所医，失业有保障，都不令人满意，自然让更多的人，特别是已经肩负有家庭重任的人们总是惶恐未来。

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这位老兄手伸得挺长，换血后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：换血1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。 不过现在一些经营方式创新、云南营销手段前卫的网红餐厅的日子，现在似乎越来越不好过了。

没有核心优势，城投层到处被别人“借鉴”。近几年网红经济大行其道，重组各行各业开始不断出现“网红”人物。

但餐饮，管理运营中需要持续的资金投入，不是一次性投入就能解决所有问题。但做生意终究要回归到商业本质，换血餐饮消费本质上是为了口腹之欲，换血网红餐厅骨子里仍是传统餐饮，“漂亮的外衣”确实能吸引顾客第一次消费，但不能指望用来满足顾客第二次、第三次的口腹之欲。